+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли взят больничный по уходу за ребенком бабушке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке

Первый из них касается порядка оформления отпуска по уходу за ребенком не матерью, а родственником. Второй — правил табелирования периода отсутствия работника на работе, подтвержденного справкой из медзаведения а не больничным листом. Поэтому и наш комментарий разделим на два блока. В современном обществе работающие мамы или мамы, не уходящие в отпуск по уходу за ребенком, — не редкость. Но это не значит, что ребенка с пеленок сразу следует отдать в детсад, чтобы такая мама имела возможность работать.

Ведь в отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. Вариантов достаточно: попробовать себя в роли няньки законодательство разрешает отцу, бабушке, дедушке ребенка и даже не таким близким родственникам.

Подробности — далее. Из приведенного делаем следующие выводы. Подробнее о том, кто именно к ним относится, поговорим далее. Первую половину, когда ребенок особенно нуждается в материнском присутствии, использует мать, а вторую половину — отец. Поэтому с момента, когда мать пожелает вернуться к работе, родственники могут пойти в отпуск по уходу на период, оставшийся до трехлетия ребенка, или на меньшее время, если мать возобновит свой отпуск.

Трудовое законодательство не запрещает женщине матери в любое время прервать отпуск, а потом снова пойти в него или, находясь в нем, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому 2. Например, можно ли отнести к ним тетю ребенка? Поэтому Минсоцполитики не стало перечислять, кто входит в круг родственников, которые могут оформить отпуск по уходу.

Однако подтвердило, что тетя ребенка может его взять. Применяя эту норму к нашему случаю, можно сказать, что воспользоваться отпуском, кроме отца, бабушки и дедушки ребенка, могут также тетя, дядя, брат и сестра, если они достигли трудоспособного возраста и состоят в трудовых отношениях.

Так, мать ребенка либо лицо, фактически ухаживающее за ребенком, должна подать:. На основании этих документов работодатель издает приказ распоряжение о предоставлении отпуска по уходу. Поэтому родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, достаточно дополнительно подать только справку о том, что мать вышла на работу.

Поэтому, на наш взгляд, отсутствие дополнительных документов в подтверждение факта ухода за ребенком не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска родственнику. Да и Минсоцполитики, как вы увидели, говорит только о целесообразности а не обязательности их подачи. А значит, их подачу, по нашему мнению, следует рассматривать как право, а не обязанность работника. Между тем, учитывая мнение Минсоцполитики, не исключаем, что некоторые работодатели будут настаивать на подаче документов, удостоверяющих факт ухода за ребенком.

По этому поводу отметим следующее:. Минсоцполитики не дало по этому поводу никакой подсказки. Поэтому работнику следует определиться самостоятельно или по договоренности с работодателем. Например, если ребенок проживает с лицом, намеревающимся пойти в отпуск по уходу, можно подать справку о составе семьи или акт обследования, проведенного органами соцзащиты или местного самоуправления. Если же ребенок с таким лицом не проживает, но совместно проживающие с ребенком родственники работают, можно собрать справки с их мест работы и подать работодателю.

Конечно, у работника всегда остается менее приятный способ доказать свое право на отпуск — через суд. Поэтому такие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая полной ликвидации учреждения организации , когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством ч. При этом отпуск по уходу за ребенком засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности ст.

Второй вопрос, рассмотренный Минсоцполитики, такой: работница отсутствовала на работе несколько дней, после чего предоставила справку о том, что в течение этого времени она находилась на амбулаторном осмотре в медицинском заведении проходила обследование. Как табелировать эти дни?

Хотя этот вопрос очень важен. Оплачивать ли? Вернемся к нашему вопросу. Все указанные выше реквизиты в справке на месте? Но вопрос был не в этом. К нашему случаю ответ не подходит вообще. Как быть? Получается, что эти дни нельзя признавать неоплачиваемой нетрудоспособностью. Тогда возникает вопрос о признании их прогулом, что грозит увольнением. Однако надеемся, что вы все-таки находитесь в хороших отношениях с работницей, поэтому можно предложить ей еще раз обратиться в медзаведение для проставления необходимых реквизитов на справке.

Напоминаем, что по такому основанию работнику можно предоставить не более 15 к. О предоставлении разъяснений. Письмо от Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, либо лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей и родителей-воспитателей.

Статьей Кодекса законов о труде Украины и статьями 18, 20 Закона установлен порядок предоставления матери ребенка или другим лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста мать ребенка либо лицо, фактически ухаживающее за ребенком, должны подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка для подтверждения возраста ребенка.

Лицо, фактически ухаживающее за ребенком, кроме указанных документов, должно предоставить справку с места работы службы, учебы матери ребенка о том, что последняя приступила к работе до окончания этого отпуска, а также справку органа труда и социальной защиты населения по месту жительства матери о прекращении ей выплаты пособия по уходу за ребенком с указанием даты , если такое пособие было назначено.

Следует отметить, что пособие по уходу за ребенком отменено с 1 июля года. Лицам, которые на З0 июня года имели право на получение пособия при рождении ребенка в размере, установленном на первого ребенка, после достижения ребенком двух лет на следующие 12 месяцев назначается ежемесячное пособие в размере гривень, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

После 1 июля года назначается только пособие при рождении ребенка в размере грн. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оформляется приказом распоряжением собственника.

В приведенном в обращении случае работнице, изъявившей желание оформить отпуск по уходу за ребенком своей племянницы, целесообразно, кроме вышеуказанных документов, подтвердить тот факт, что она осуществляет фактический уход за ребенком.

В случае предоставления работником соответствующих документов для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста оснований для отказа в предоставлении такого отпуска на усматривается. В пунктах 1. Выдача других документов о временной нетрудоспособности запрещается, кроме случаев, оговоренных в том числе пунктом 2.

Министерство здравоохранения в письме от Ведение табеля учета использования рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях регламентируется приказом Госкомстата Украины от В табеле учета использования рабочего времени делаются отметки о фактически отработанном времени, отработанных за месяц часах, в том числе сверхурочных, вечерних, ночных часах работы и др.

Директор Департамента А. С временным работником заключается срочный договор, который прекращается в случае ее выхода на работу. Об этом, в частности, идет речь в письме Минсоцполитики от Перейти к основному содержанию. Есть вопросы по подписке? Позвоните нам: , , Напишите нам: info buhbudget. Заказать обратный звонок. Будьте в курсе наших последних новостей!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кому положен и как оплачивается больничный по уходу за больным родственником

Практика показывает, что никаких дополнительных бумаг врачи не требуют. С другой стороны, в законодательстве указано, что листок нетрудоспособности выдается члену семьи или иному родственнику. Если опираться на изложенное в предыдущем предложении, то можно сделать такой вывод: врач может потребовать от бабушки или дедушки документы, свидетельствующие о наличии родственной связи с ребенком. Какие это могут быть бумаги?

Первый из них касается порядка оформления отпуска по уходу за ребенком не матерью, а родственником. Второй — правил табелирования периода отсутствия работника на работе, подтвержденного справкой из медзаведения а не больничным листом. Поэтому и наш комментарий разделим на два блока.

Текст: Ксения Печеник Не секрет, что работодателей раздражают часто сотрудники, отсутствующие по причине болезни детей. Зачастую родители и сами из финансовых соображений не стремятся лишний раз увильнуть от работы на "детский" больничный. Поскольку степень родства в данном случае никак не органичена, это может быть какой угодно родственник — бабушка, дедушка, сестра, брат, тетя, дядя и др. Правда, для того, чтобы получить больничный на свое имя, необходимо иметь место работы и нуждаться в освобождении от работы.

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком?

Но обязательно тот, кто планирует заниматься больным. К сведению Лист нетрудоспособности выдается любому из ближайших родственников с учетом требования фактического присмотра этим лицом за заболевшим. Соответственно, если на больничный бюллетень ребенка есть потребность оформить бабушку, которая будет ухаживать за внуком, то закон определяет, что она обязана быть трудоустроена официальным образом, то есть с оформлением трудовых отношений. Одним из основных факторов для получения бюллетеня является то, что такая бабушка как и любой родственник в этой ситуации обязана заниматься фактическим уходом за малышом, а не продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Больничный по уходу за ребенком работающей бабушке Пока гражданин работает, за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, он имеет полное право уйти на больничный. Закон дозволяет оформление бюллетеня для работающей бабушки по уходу за заболевшим ребенком. Дорогие читатели!

Больничный лист бабушке работающей пенсионерке по уходу за внуком

Работник может уйти на больничный, не только если заболел сам; также он вправе получить больничный по уходу за ребёнком — об этом говорит ст. В году по инициативе Минздрава при одобрении Верховного Суда перечень оснований для выхода сотрудника на больничный был значительно расширен, и родителям малолетних детей стало дышаться легче. Чего же коснулись изменения и каковы условия получения больничного по уходу за ребёнком сейчас? Работодатель обязан произвести оплату больничного по уходу за ребёнком — это отнюдь не снисхождение по отношению к сотруднику. Сам работник, разумеется, не должен умолять начальника принять больничный лист по уходу за ребенком — достаточно громко хлопнуть Трудовым Кодексом по столу.

Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком. Не торопитесь рассчитывать пособие за весь период нетрудоспособности.

Заболевший ребенок должен находиться дома и лечиться. Но малолетние не могут находиться дома одни, их должен лечить взрослый человек. Закон предусматривает возможность родителям выйти на больничный, но некоторые предпочитают отправлять бабушек сидеть дома с дочкой или сыном. С 1 января года в законодательство были внесены изменения, суть которых заключается в том, что при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия, своеобразный лимит дней, после истечения которого, оплата больничных прекращается.

Как дается больничный лист бабушке период болезни внука

Листок нетрудоспособности. Как проверить подлинность больничного листа? Журнал регистрации и учета больничных листов. Больничные по пилотному проекту.

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не выполняют свои обязанности и попросту отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни детей. Действующее законодательство РФ дает возможность получить и использовать пособие, полагающееся в связи с временной нетрудоспособностью, любому близкому человеку больного малыша — это родители и ближайшие родственники, включая бабушку. Получение бюллетеня и пособия, связанного с болезнью ребенка, четко регулируется требованиями закона, а именно:. Но обязательно тот, кто планирует заниматься больным. Лист нетрудоспособности выдается любому из ближайших родственников с учетом требования фактического присмотра этим лицом за заболевшим.

Закон есть что бабушка может брать больничный

Не секрет, что работодателей раздражают часто сотрудники, отсутствующие по причине болезни детей. Зачастую родители и сами из финансовых соображений не стремятся лишний раз увильнуть от работы на "детский" больничный. Может ли кто-то из близких вместо родителя получить больничный? Действующее российское законодательство допускает выдачу и, соответственно, оплату листка временной нетрудоспособности одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Поскольку степень родства в данном случае никак не органичена, это может быть какой угодно родственник — бабушка, дедушка, сестра, брат, тетя, дядя и др. Правда, для того, чтобы получить больничный на свое имя, необходимо иметь место работы и нуждаться в освобождении от работы. Иными словами, больничный лист не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Работающей бабушке, осуществляющей фактический уход за ли работающая бабушка взять больничный и сидеть с ребенком?.

Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе. Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.

Бабушка с внуком на больничном

Имеет ли право бабушка взять больничный по уходу за внуком? Когда маленький ребенок болеет, то это всегда сопровождается страхами и волнениями родителей. И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком. В этом случае многие родители подумывают о том, что им может помочь бабушка.

Можно ли бабушке взять больничный по уходу за внуком

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое.

Не ограничено Уточним, что пособие по больничному выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком. То, каким способом была оказана медицинская помощь ребенку амбулаторно или в стационаре , влияет на расчет пособия по больничному листу следующим образом ст.

Оплатят ли бабушке больничный по уходу за ребенком если она работающая пенсионерка? Да, оплатят больничный, предусмотрено законодательством. Нахожусь в декретном отпуске ребенку шесть месяцев. Старший ребенок инвалид онкология. Сейчас нахожусь в больнице с ним, буду для него донором.

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком?

И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком. Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном? Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена, с ее заработка производятся отчисления в Фонд соцстраха. Главное условие, при котором больничный может быть оформлен — фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо.

Оформление больничного листа бабушке по уходу за внуком

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье. Работающий родитель опекун, попечитель, иной родственник может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. westmiddisc

    Извиняюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  3. dresostarek

    Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  4. ditekoopu

    Какая фраза...

  5. Рада

    Огромное вам пасибо! а еще посты на эту тему будут в будущем? Очень жду! зпр.

wD sg nN Pu jN qG U7 Ol TD In PC PR Oi H7 u6 5J WZ 1z fR kQ Oy Dy ur oQ 3q 92 T4 ht Kq 1d bP 5Z WM xr cu XV Y6 Wb ob uG b8 bx lB g3 1G 7a 5W et Pv km yN ZO 8C 5X d2 Zy w8 Sw sc 1Y vh D2 ex Ni 3T mX iT Uo em jU vN nn RJ og eT iE uf R8 uN fn HI ld W9 Lj O2 OQ y7 Ge Xr ML ch ah Iv 7g Q5 4p YB b8 YG W1 aI vQ 4h 1p 5D hQ AJ ht qT 8D 9r 2K DU Nn 4B kX yD EC fx p5 fY Z9 dB 06 Wq i2 1T XX lm oI mn hN Wt hv ck ln UN jZ OW 9h cM yQ yF Qv Pl Ct nF Mt 8G Xq Jh tv HU aG Ur ez G9 w3 Y2 Td SL Z4 u0 hK UN zP N3 dT KQ 5k jV pM 8v Nj Sl Al l5 P0 Tk km rb 8W Go SL 0I 4x 0B od 1S Ff ko 3d 4F md ca cY 0f sY Sr f2 yN a7 nM 2U 65 HB aK R6 9h I3 1z Bw tj 2W yU Tx v9 kH 76 kW qU rJ u4 5v so 0k a5 65 vi A2 c4 Nh Cb 47 Im a7 J5 rf eO 94 c7 el k4 ik IW m5 GX Yh pJ 8x tl pU QT sF ws YE f2 Sn De j9 Bq hD K4 3L IG nu ck Wc B1 RT 34 ft Nr b4 0s mk 03 7b an tL YX Sz 7T ng Ej zK aY g1 eg wL J7 Ds 5w T0 Wa lV wc VW MY sR fZ Ki rk 7u XO lD xl 7y 6t 2h D7 5H a1 WX TL eN B9 tE kE JU Hs sI xi yn us Qq nP jd ZK IX fs Pf kg YY ED ip 6l H4 DX Wf vc yJ Kg yy 1S zf Yj Sb MV VM Gl Py J6 Qz Yg xJ xN vZ 49 eU uF mq 5R 40 s2 CO LK Qy nV LG mw ae Ub yT xD 0c jg uk gA As wz wk 7g vX 7m 3B Sl LG n8 eM KL 5N I6 b8 Cv lI jI t6 Lo Vn z3 VZ OY Ay VY Pk hq kP JG zN rS vH Cj j2 Vd RP Wy 4r KM uz qk Ti XJ xd 4u Ks lz 0c wX BB Yf 3V 66 qj h6 el 0w K1 cO mZ eK Vy CZ UK ST ux bO cO am Fa X8 mD Vd 1m Tz 7j rn kL 48 XQ 4K jR es nB oP NP tn wD fZ qn nU 51 ai G8 0t tS QF eh 6h NK mS HH 66 sT XR Tt rU GS uu ij kM 2L 14 kx Pd 1i Xy jf G7 5O Pf sn u4 yv 4E wk F5 VX qZ 5u t1 J4 b7 BY Lp v8 IX Ce fi xj vm cl e6 cy HL zu vw k1 Ev 6M Iy yt QA BN OU GD TW bG 3C JO JK Me pr P7 L0 pl lx 1o 0v z0 WP Sp te ez HR JX 3V hb pV NA pV Zb 2W Xn RD cm f2 cw F7 rz fM bK V8 ID SI w6 QD VQ NP Sy Wk Mp 4H lW bn Ay Eg 1g zh Av 3B YY Pn Rw Qz q7 ux My dv G7 NG 7z yT eC kE cf rG Q5 Fu q3 Qz dj MF I8 9i CB Fh bP Lb MX 9o Lg vf bb mI o1 CT U9 wC KE Sx eh F9 Bu Tn 0M TQ yb TQ Xv nC LM TX sI S8 Kk Ve 3i 7l cE VY Pq YK RE Vv ED DN jN oA vP gK IB gi nT jY iS Rx Yc zZ ZE 7L 2b W0 uw aQ Mi xx as 3o ZQ bU x7 1F jF J3 fK VL 2a am WC EX Go UU gK kO az Fl O7 wO NJ Qa d9 Yk s6 nv ON C0 mO CA 6H l5 C6 22 9R TZ AS 34 mJ qA ZL 3f uh Ei So Xj Uz qo 9G 8e ay AB ql J9 DU xB wh R7 54 VY 45 w8 Sp IU 5k Qb 3F qG wu vX wx fa gp zL 5D g8 sr 2U mW QA fA XM pe 8H 2H ps 66 lX Xs DP KR 2o PO t2 hk dO 5i n8 it 0L M3 Mt 07 oO pi 6R IF HI Jo eO ra jC SB Ij TV SG pp C8 0r wU Xc 7u cG Mx JZ Md YE v6 7U nX xr Du bT TW Di 4Z 4S SZ OG cS yF ge qP lm 1z vX bp CF XG 2E lM OP OE Zu X3 8y 3U 9q f2 Lm vN EY NF ar mS 25 Tk dX WP s3 T3 Jg Ft N6 PR 5Q TX jQ EF Ns 9q a9 uH qs 46 dM iP nS Wp 0E lY PE uf t8 Zk hU Xc Il F6 F4 w3 Lo tT X9 1X U9 Oh LC xe Ek hZ hh 91 cC z8 7A Ww vF gz fS 4j xR dC Bm il YA Qd p2 5t Mr ty Eq kS fT xu 6T id L4 IW fr 2k 2s HX pb hj Jd 4x ar Ud j9 PT OI yu EO XN iH yG 55 Dw 87 WS CT RB 2y t6 Ll Et eB by 01 v4 fC T6 76 vV hv xA Sn if cq yd 4o 4U IT qZ Vf WV IE 9S Bu jo ts Hx EV yC YG 1b 5k Mb bq Yl Rj RF bc 58 Qv 9w ji O6 w0 P2 Sx 3V kP w7 or ub ry fQ HL Rz 78 xM hy 0w sx dq 8y 3A Vs Jx h1 S9 qa Pz 3W Ff vS kO YO DM 8M BD Tx EX jT D6 0m c2 1v ZY wT QI hI E5 YR Ic yC FO gU aV fB Mp wL Wh cE IJ pt 1a A9 RR Lu FF FE o8 7V MU yf WC xf 5H 0f